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人才与奴才
作者:塞外笛声 文章来源:本站原创 点击数1442 更新时间:2008-3-24 21:29:58 文章录入:欢歌 责任编辑:欢歌
    人才一直是个褒义词,而奴才则是封建制度下的产物,起初不过是封建官场上下人的一种谦辞,只是到了近代才嬗变为贬损的意味。
时代的车轮滚到今天,人与人之间的关系发生了根本性的变化,现实生活中本不应该再有奴才,也不尽然。君不见,在任何一个天地只要有职权、有头脸的在,那么在他的周围就总汇有甘心供其役使的人。这些人最大的特征就是跟得紧贴得近,领导者该干也能干的事他主动代劳,不该或不宜出面干的事,他照样心领神会地把意图化为行动;领导的观点正确他点头,不正确也同样去贯彻。尽管局外人有千万个屑,但那当事者却乐在其中。客观上讲,他们也确实明里暗里沾了许多别人沾不到的便宜,生存得也还不错。
    说到这里,特别应澄清的是,并非所有为领导者做事的人都归于“奴才”之列。广义地说人人都要在领导的手底下工作,这在本质上不过是一种分工上的不同,属于特定范围内结成的、人格上完全平等的、正常的工作关系。而所谓的“奴才”,就是超出工作关系,也超出在共事过程中自然形成的感情基础,是一种损荣与共的人身依附关系。君不见,在一些单位里,所谓的人才往往会适才傲物,“爱吾师却尤爱其理”,领导们使用起来就很可能有不顺手的感觉;而奴才则是一门心思为领导做事,无论什么时候都是唯上司脸色是瞻,唯上司旨意是从,久而久之,就成为领导者须臾难离的左右手。大凡人间有求就会有应者,既然有的领导者对奴才式的人有需求,而且做奴才还有许多甜头,那么就不乏依照“奴才模式”去自我塑造的人。
    事实上,一个领导者如果只用人才恐怕过得不会太惬意,但要只用奴才,恐怕官也难做得长久。因为只有会用人才、擅用人才才能创政绩、建功业,才能对上对下都有个交代;而奴才则是摆官架、过官瘾,妙处难与君说的心理需要。一个党性强、作风正的共产党人,一个真正有事业心的领导干部,他宁愿过得不惬意些也会只用人才、不用奴才,因为他懂得:千古大业在用人,唯其如是事业兴。
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